按照德国法律，对公司组织形式除了责任有限公司和股份有限公司之外还有不少其他选择可能。随着有限责任公司法内容的修正，出现了一个新的、跟有限责任公司相似的公司形式，即企业责任有限公司（Ｕnternehmergesellschaft） ，它虽然也是一个责任有限公司，但是在成立时无须两万五千欧元的注册资金。此外，除了股份有限公司，还有新的欧洲股份有限公司（Europäische Aktiengesellschaft），这是一种驻地可分别在两个欧洲国家的股份有限公司。从劳动雇佣关系的角度看，这种公司形式有它的长处。

此外还有责任无限公司、两合公司以及责任有限公司与合作伙伴两合公司等公司形式。对自由职业者，合作伙伴公司是常被采用的形式。其他的组织形式，如基金会、协会、合作社等，对于企业而言不是最合适的形式。

在选择公司的组织形式时，最需要考虑的是股东的利益和公司在计划中将要进行的经济活动。除了考虑责任问题以外，还需要斟酌股东是否要对公司的经营发挥影响或发挥多大的影响。另外一个重要角度是，组织形式对公司与股东收入的税务影响。

在最初成立公司的热情中，人们往往会忽略公司合同的具体内容。但是从长远眼光看，这往往是一个大错误。因为，在成立时就应该考虑如何处理将来股东退股的情况，尤其是如何对退股的股东进行经济补偿。
br> 在实践中，召开股东大会有时会成为一个难题，尤其是当股东之间或股东与公司经营管理部门意见不一时，公司章程中关于召开股东大会的规定往往会被忽略，导致决议无效、股东相互诉诸法庭。这自然会影响公司的正常营业，不少企业在经历了一场内部纠纷后，企业本身的价值大打折扣。

责任有限公司的总经理以及股份有限公司的董事们承担重要职责和与此相关的风险。他们除了领导公司的经营以外，还对公司的财务和税务负责。同时他们也对公司、公司的管理层以及公司职员在工作中的遵纪守法负责，如劳动法、环境保护法、税法、反垄断法与破产法等。除却民事责任还有刑事责任，例如为公司业务而行贿、在破产程序中延误破产，或违反记账义务、纳税义务等。因此，我们建议公司经营者及时对他们在这方面的权利和义务寻找法律咨询。

原则上，公司经营管理层成员要对于自己的作为或不作为负责，不能把责任归咎于股东的指示。特别是在公司应该申请破产的情况下，公司的经营者有时会按股东的指示推延申请的时间。这种情况下，责任有限公司的总经理需对由此引发的违法行为承担个人责任。

已经成立并存续的公司可依据公司改组法转换其法律形式，也可以是将几个公司融合为一个公司。另一方面公司也可以分化，从一个现有公司中分解出某一业务部门，将其改为独立的公司。一个企业的改组、分解和与其他企业融合的过程根据企业本身、尤其是税务方面的需要进行。在这一领域欧洲法的作用也在日益增加，从2008年起，资合公司可以跨国界融合。例如一家荷兰或法国的资合公司可以融合为德国的有限责任公司或股份有限公司。